Je-li manažer přesvědčen, že
lidé jsou líní,
neradi pracují a
preferují jasné příkazy,
pak se podle toho bude chovat:
přikazuje,
požaduje,
dává termíny a ultimáta ,
nenaslouchá,
kontroluje ve smyslu vyhledávání selhání,
atd., atd.
Myslím, že nikomu nečiní problémy si to představit. Autoritativní management nemá svůj původ v lidské přirozenosti, ale v postoji manažera.
Y postoj a chování
Je-li manažer přesvědčen, že
práce je lidskou přirozeností,
lidé rádi přebírají zodpovědnost,
lidé v práci rádi využívají všechny své nejlepší schopnosti,
atd., atd.
pak jeho chování bude zákonitě jiné. Například manažer spíše
podněcuje a inspiruje,
pomáhá a podporuje,
naslouchá,
atd., atd.
Myslím, že ani zde nikomu nečiní problémy si takového participativního manažera představit.
Žádné komentáře:
Okomentovat