Celkový motivační efekt není dán partikulární účinností jednotlivých motivačních nástrojů, nýbrž účinností celého motivačního systému vzniklého integrací těchto nástrojů. Strukturu tohoto systému tvoří soubor pravidel upravujících aplikaci motivačních nástrojů, zakotvený v příslušných organizačních normách (dokumenty: mzdové předpisy, prémiový řád, kolektivní smlouva...)
Manažeři, kteří v rámci a s využitím daných pravidel a se znalostí motivačních teorií motivují svoje spolupracovníky.
Vedení lidí je tvůrčí činnost, nabývá značně odlišných podob (předurčeno osobností EO). Účinný styl vedení = musí zohledňovat konkrétní situaci, tj. pracovníky, kteří jsou vedeni, cíle, kterých má být dosaženo…
Teorie X a Y
Douglas McGregor („Lidská stránka podniku“), *1960. Důvodem pro formulování této teorie byly významné změny, které se v dané době odehrávaly ve velkých amerických společnostech. Jde o účelovou abstrakci dvou krajních podob, kterých může nabývat vztah člověka k práci a z toho vyplývající chování.
TEORIE X:
= jde o autoritativní styl, založený na hrozbě trestu, neumožňující žádnou rozhodovací autonomii vedených pracovníků.
· Vrozená nechuť k práci, vyhýbání. Pracuje pouze proto, aby si zajistil obživu.
· Silná nechuť k práci, že nedokáže prolomit ani slib mzdy. Stále vyžaduje přidání. Tresty.
· S pracovištěm / podnikem ho nespojují žádné pozitivní emocionální vztahy.
· Člověk chce být veden, nechce přebírat zodpovědnost, má málo ctižádosti a nechce podstupovat riziko. Nemá ambice.
TEORIE Y:
= představuje liberální styl, kde hlavním motivátorem je tvůrčí práce, s uplatněním široké rozhodovací autonomie vedených pracovníků.
· Člověk má k práci přirozený sklon a za příznivých podmínek ho práce těší.
· Práce = prostředek pro uplatnění svých znalostí, schopností, stává se jeho seberealizací.
· Dobrý vztah ke svému zaměstnání i k firmě. Ztotožňuje se s cíli podniku, loajální.
· Ochoten odpovědnost přijímat, ale přímo ji vyhledávat. Ctižádost, ambice i riziko!!
Pod vlivem rozvoje pracovních podmínek, růstu nároků na kreativitu práce a v důsledku růstu materiální životní úrovně dochází k jednoznačnému posunu od teorie X k teorii Y.
Žádné komentáře:
Okomentovat