tohoto rozlišení pro management.
- podřízení společným cílům, společné hodnoty
- skupiny jsou systémy podmíněny potřebami lidí, závislé na ochotě lidí v rámci jejich struktury existovat a uspokojovat některé své potřeby
- závislost na efektivitě interakce s okolím ve prospěch všech prvků, zúčasněných na interakci
- každý účelově založený sociální systém – složité spojení obou výše uvedených systémů umělých a přirozených
- Scott, dvě významná pojetí podniku
(1) podnik jako racionální systém (přesněji subsystém) – prostředek k naplňování zájmů; pojetí podniku z hlediska jeho poslání a cílů směřujících k jeho vlastní existenci, rozvoji atp.; tomu jsou podřízeny všechny systémové komponenty – procesní uspořádání podniku
(2) podnik jako přirozený systém – sociální systém pojímán jako prostředí k uspokojení zájmů
- podnik je třeba uvažovat jako celek – systémově jsou cíle podniku zvažovány vždy ve vzájemné relaci záměrů podniku jako prostředku a podniku jako prostředí
- moderní manažerské myšlení akcentuje pojetí podniku jako přirozeného systému
Žádné komentáře:
Okomentovat