Motivační nástroje, vážící se k
- ocenění práce,
- podmínkám práce,
- práci samotné
Ocenění práce
a) PLAT
Nejzřejmějším důvodem vykonávání jakékoliv práce je její výsledek. Prostředkem směny nutné k zajištění prostředků (pro obživu…)a zároveň oceněním pracovního výkonu, je v případě zaměstnaneckého poměru plat (motiv pro práci).
Monetární pobídky = různé formy a složky platu
- motivační nástroj, jimiž EO disponuje.
- člověku umožňuje, aby si cestou směny za něj pořídil výrobky či služby.
ČSÚ
1. mzdy placené zaměstnavatelem = 70%
2. zákonné příspěvky na sociální zabezpečení = 26%
3. zaměstnanecké výhody = 4%
Co za plat – peníze?
- uspokojování potřeb jistoty a bezpečí - si člověk může za peníze na jedné straně pořídit výrobky (např.: alarmy, airbagy, zajišťovače), na druhé straně pak služby (pojištění).
- rozšíření možnosti společenských kontaktů a tím mohou přispívat k - uspokojování potřeby přátelství a přijetí (zájezdy, členství v různých klubech).
- uspokojit potřeby požívání vážnosti - pořídit si výrobky a služby reprezentující statusové symboly úspěšného člověka. ( X tutéž potřebu lze uspokojovat i cestou peněžních příspěvků.
- potřeba seberealizace - lze naplňovat na základě využívání nejrůznějších výrobků a služeb pořízených za peníze získané prostřednictvím platu, které mohou být užívané tím, kdo je za svoje peníze pořídil, ale mohou být věnovány ve prospěch jiných lidí. Vydělávání peněz se může stát cestou k naplňování jeho životních tužeb (u kterékoliv platové kategorie = „i malí mohou mít velké sny“).
Reálná varieta možností využití peněz získaných prostřednictvím platu se s výší platu rozšiřuje.
Volba z této variety závisí na
- hodnotové orientaci
- sociálních vztazích
- závazcích vůči jiným osobám
Žádné komentáře:
Okomentovat