Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).

2. Řízení podniku v turbulentní době

Turbulentní doba
- nespojitá, tekoucí doba
- neustálé změny, chaos, neurčitost

Řízení v turbulentní době
- způsob permanentní inovace řízení
- podnik nelze řídit jako v minulosti (důraz na postup, postup dle plánu), ale vyžaduje řízení incentivní (motivace a stimulace pracovníků a prac. kolektivů)
- změny v okolí jsou tak rozsáhlé, že nikdo nemůže vystačit s dosavadními postupy
- stimulace je soubor vnějších podnětů a pobídek s cílem usměrňovat jednání pracovníků a působit na jejich motivaci
- nutnost neustále se učit novému
- vítězství přinesou podniky s malými útvary motivované k dosažení cílů

Modely řízení v turbuletní době s ohledem na strategii

1. Plánovací model
- na základě známých trendů usuzujeme na budoucnost
- databáze plánování poskytuje přesná čísla - provádíme analýzu a na strategii, která je syntetická = prognoza diskontinuity je neobyčejně těžká

2. Vizionářský model
- založen na určení cíle a vypracování vize, které se blížíme, i když jsme nuceni dělat kompromisy
- ihned v počátku je nutné zavrhnout striktní plánování

3. Učící se model
= metoda pokusů a omylů
- neustálé učení se s okamžitým jednáním jako reakce na vzniklou situaci
- optimální model turbulentního řízení, neboť dovede pružně reagovat na nové měnící se podmínky, podnikání v podniku

Představitel řízení v turbulentní době - Mintzberg
Praktické provádění řízení podniku v turb. době - McCormick

Žádné komentáře:

Okomentovat