Zařazení do managementu
- jedná se o způsob provádění psychologicko-sociálního přístupu k managementu, který vychází z rozdělení na pět přístupů H. Chunga
- pro zdůraznění sociálních přístupů
Teorie X = krátké vodítko
- motivuje odměnami a tresty (cukr a bič)
- pozitivní faktory - odměny - prémie, hmotné výhody
- negativní faktory - tresty - sankce, omezení, kritika
Teorie Y = řízení s účastí pracujících
- nelze uspokojovat pouze fyzické - hmotné potřeby pracovníků, ale i psychologické (seberealizace, odpovědnost ...)
- podniky musí vytvořit prostor pro iniciativu a skutečné individuální schopnosti každého zaměstnance místo tuhé struktury, dodržování nesmyslných detailů
- lidé pracují za peníze pouze do určité meze, neboť potom na ně působí i jiné stimuly
Žádné komentáře:
Okomentovat