- po skončení druhé světové války převod národního hospodářství do podmínek civilní výroby, uplatňují se poznatky nových vědních oborů
- nové vědní disciplíny nalezly uplatnění při řešení složitých komplexních problémů i managementu
- vzhledem ke vzájemné provázanosti problémů se tato teoretická východiska začaly označovat jako systémové teorie managementu
- reakcí na potřeby byl rozvoj teorií informací, kybernetiky, obecné teorie systémů a metod operačního výzkumu
- pro výkon řídích činností je nezbytné znát zákonitosti chování řízení subsystémů
Význam systémové teorie managementu spočívá v nalezení obecných zásad pro navrhování účinných postupů managementu jak při volbě strategie organizace, tak i při její realizaci v neustále se měnících podmínkách okolí.
Rozpracování systémové teorie managementu bylo zaměřeno na její provázání s řešením konkrétních manažerských situací = situační teorie managementu
- pracuje s pojetím situačního rámce, ve kterém se komprimují poznatky jednotlivých teorií managementu
- situační rámec je vymezen hlavními charakteristickými rysy manažerské situace:
§ podmínky okolí = jaké stimuly budou na chování organizace působit a jaké zdroje může organizace čerpat
§ typy vlastnictví a autority = jaké rozhodovací pravomoci a zodpovědnost mají jednotliví manažeři
§ strategie organizace vymezující výběr cílů, určujících způsoby výkonu a koordinaci pracovních činností
Soudobé teorie managementu
- současná management se musí vyrovnávat s řadou problémů, jejichž řešení překračuje možnosti situačního rámce systémových teorií
- hledání odpovědí = jak zajistit transformaci organizace do nových podmínek vysoce proměnného okolí
- globální problémů = řešení je pro potřebu celého lidstva
- aktivní ovládnutí vlivu konkurenčních sil a spolu s tím vytvoření ovzduší individuální motivace každého pracovníka ke splnění cílů může být jednou ze schůdných cest k nalezení odpovědí na výzvu problémů
Žádná z manažerských teorií neposkytuje zaručenou a komplexní radu k tomu, jak úspěšně překonávat složité podnikatelské problémy. Teorii je nutná znát, nelze jí slepě věřit. Korektiv zdravého rozumu je při výkonu manažerských činností nutnou, nikoliv však postačující podmínkou.
Zdroj: Dovednosti a image manažera str. 15 - 19
Žádné komentáře:
Okomentovat