(dispozice pro výkon pracovní role manažera/hodnotová orientace, kognitivita postoje vůči změnám, interpersonální orientace/; požadavky na odborné kompetence manažera; osobní rozvoj manažera)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pro výkon role manažera jsou nepochybně nezbytné dispozice, které jedince odlišují od jiných jedinců s menšími nebo žádnými schopnostmi pro výkon této role. Manažerem skutečně nemůže být kdokoliv, ale pouze jedinec s určitými schopnostmi, mezi než patří v prvé řadě silná vůle, rozhodnost a sebedůvěra. Tyto schopnosti jsou však manažerovi málo platné, nerozvíjí-li důsledně a trvale všechny znalosti a dovednosti potřebné pro výkon managementu. Rozvoj osobnosti manažera je tak možné charakterizovat jako proces celoživotního vzdělávání, v jehož průběhu disponovaný jedinec trvale zvyšuje objem i skladbu svojí odborné (manažerské) kompetentnosti.
Dispozice pro výkon pracovní role manažera
Pro úspěšný výkon manažerských funkcí jsou důležitým předpokladem osobní dispozice jednotlivce, tedy vlastnosti vrozené, nikoliv získané.
Základní projevy osobnosti manažera – ve vztahu k jeho:
hodnotové orientaci
kognitivitě
postojům vůči změnám
interpersonální orientaci
Žádné komentáře:
Okomentovat