- proslula experimenty o odhalení zákonitosti racionalizace pracovních operací
- klasická teorie vědeckého managementu
- zakladatelem Frederick W. Taylor, v Československu prosazoval Tomáš Baťa
Doporučení pro výkon manažerských činností
§ Determinuj jedinou nejlepší cestu = nalézej pracovní postupy, kterými lze maximalizovat produktivitu každého pracovníka
§ Prováděj vědecký výběr personálu = všímej si nejenom kvalifikace, ale i fyzických a psychických předpokladů pro výkon určitých činností
§ Uplatňuj finanční souvislosti pracovního výkonu = používat úkolovou mzdu
§ Opírej se o funkční vedení = předáci pracovních kolektivů musí působit jako převodová páka managementu
Klasická teorie managementu položila základy všech dalších manažerských teorií.
Hlavní výhrady proti jejím principům:
- příliš spoléhá na pragmatický experiment
- vychází z předpokladu finanční motivace člověka ke zvyšování pracovního výkonu
- degraduje člověka na pouhý živý stroj se snadnou reakcí na působení podnětů z okolí
Behavioristická teorie managementu
- vznik behavioristické teorie znamenal výrazný předěl ve vývoji teorie managementu
- Elton Mayo hluboce přesvědčen, že finanční stimuly jsou jen dílčím faktorem motivace pracovníků, jejich chování je v pracovním procesu ovlivňováno řadou psychologických a sociálních faktorů
Hlavním přínosem této teorie je zdůraznění úlohy jednotlivce a jeho příspěvku k dosažení potřebné účelnosti a efektivnosti ve všech činnostech organizace.
Žádné komentáře:
Okomentovat