- osobnost jako jednotlivec s určitými typovými znaky a charakterovými rysy
- při posuzování osobnosti je třeba se zaměřit na hodnocení:
§ předpokladů a možností pracovníka provádět uložené pracovní činnosti
§ vnitřní hnací síly, která motivuje k výkonu pracovních činností
§ základních rysů, vlastností a znaků, které formují profil osobnosti a charakter jejího chování na pracovišti
Typologie osobností
- existuje několik teorií osobnosti, které nabízejí různá vysvětlení příčin chování člověka v různých situacích
- nejjednodušší je klasická teorie dominantních rysů, která užívá následující typologie osobností:
§ lidé s tendencí k přijímání rizika, tzv. hráči – vyhledávají rizika, jsou nespokojeni v podmínkách stability, znesnadňují výkon pracovních činností celého týmu
§ lidé se sklony k řádu a pravidelnosti, tzv. dogmatici – jsou opakem hráčů, nepřátelé jakékoliv změny
§ lidé necílevědomí a nerozhodní – trpí pocity nejistoty, dosahují nízké úrovně pracovní výkonnosti
§ lidé s malou sebekontrolou – v pracovním kolektivu jsou zdrojem četných konfliktů
§ lidé s tolerancí k neurčitosti – jsou schopni vidět příležitost v neurčité (riskantní) situaci a obrátit ji ve vlastní prospěch
§ lidé označující se za pragmatiky, ale považovaní za “machiavelisty” (přívrženci bezohledných metod politického úskoku a násilí) – zastávají názor, že jakékoliv jednání je přijatelné, pokud vede k dosažení vytyčených cílů organizace a k úspěchům na trhu
- manažer by se měl vyznačovat těmito rysy: cílevědomost, sebekontrola, ochota přijímat riziko, schopnost orientovat se v neurčitých situacích, schopnost sebekontroly
Žádné komentáře:
Okomentovat