- odhadnout předem možné zdroje interpersonálních konfliktů
- zvolit vhodné individuální přístupy ke každému pracovníkovi
- uplatnit neúčinnější delegaci rozhodovacích pravomocí
Psychologický typ
a) Orientace přístupu k vnějšímu světu
EXTROVERTNÍ
Převažující orientace na vnější svět, na věci a na lidi. Bere věci tak, jak je vnímá a jak se mu jeví
*
INTROVERTNÍ
Převažující orientace dovnitř vlastní osobnosti, na koncepce a na myšlenky. O problémech přemýšlí a snaží se je analyzovat.
Možné zdroje neshod
Introverti mají jednání extrovertů jako povrchní. Nesouhlasí s jejich bezproblémovým akceptováním vnějšího světa bez hlubšího posouzení všech jevů a jejich souvislostí.
b) Způsob vnímání
SENZITIVNÍ
Vnímá svět prostřednictvím svých 5 smyslů a bere získané informace jako fakt
*
INTUITIVNÍ
informace o vnějším světě transformuje do vnitřních myšlenkových modelů a podle nichtaké posuzuje jejich hodnotu.
Možné zdroje neshod
Senzitivní lidé pokládají intuitivní za zbytečně hloubavé a odmítající akceptovat některé nehodící se skutečnosti. Intuitivní lidé pokládají senzitivní typy za příliš prozaické a bez fantazie.
c) Způsob posuzování
RACIONÁLNÍ
Úsudek o vnímaných skutečnostech je založen na objektivní aplikaci známých zákonitostí a logických vztahů mezi jevy.
*
EMOTIVNÍ
Řídí se spíše pocity než logickými úvahami. Jsou schopni lépe jednat s lidmi než adekvátně reagovat na vnější události
Možné zdroje neshod
Racionální typy pokládají emotivní za nepraktické snílky, kteří nechápou objektivní realitu a nejsou schopni přizpůsobit jí své jednání
d) Způsob hodnocení
STRUKTUROVANÝ
Rychle se rozhodují, zejména v situacích, kdy se mohou řídit platnými normami a předpisy.
*
GLOBÁLNÍ
Pro rozhodnutí vyžadují vždy další a podrobnější informace. Jsou flexibilní a přístupní novým myšlenkám
Možné zdroje neshod
Strukturované typy považují globální za váhavé, nepořádné a pomalé. Globální typy pokládají strukturované za zbrklé, byrokratické a nepřizpůsobivé.
Žádné komentáře:
Okomentovat