Vyhodnocování se provádí pomocí:
A) TESTŮ (= existují 4 skupiny)
1. test inteligence
- schopnost myslet, rychlost vnímání, prostorové vidění, verbální schopnosti
2. test dovedností
- zjišťují se mechanické schopnosti
- manuální zručnost
- jiné praktické dovednosti
3. test vědomostí
- hloubka znalostí
- ovládání profesních návyků ze školy nebo z přípravy na povolání
4. test osobnosti
- zjišťují se základní rysy povahy, zda-li jde o extroverta nebo introverta
- zda-li jde o racionální nebo emotivní typ
- společensky uzavřený, nebo otevřený atd.
všechny tyto testy jsou považovány spíše za pomocný nástroj výběru
B) POHOVORU
- při výběru nejčastější
- vede ho nadřízený a i budoucí pracovníci, podle toho, o jak náročné a kvalifikované místo se jedná.
Pravidla vedení přijímacího pohovoru:
1. příprava
- musí se shromáždit všechny faktory o uchazeči, které máme k dispozici z písemných dokumentů
- připravit si otázky tak, aby mohl uchazeč volně odpovídat a zajistit klidné nerušené prostředí
2. vedení pohovoru
- uchazeč by se měl povzbuzovat,aby se sám zhodnotil, doplňoval a upřesňoval informace o sobě
- věnovat pohovoru přiměřený čas ( = 20 - 30 min)
3. průběh pohovoru
- sledovat uchazečův verbální, ale i nonverbální projev
- nepřerušovat jeho řeč, zodpovědět jeho dotazy týkající se zaměstnání
4. ukončení pohovoru
- poděkovat
- sdělit uchazeči, kdy a jakým způsobem bude vyrozuměn o výsledku
Žádné komentáře:
Okomentovat