PŘEDVÝBĚR A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ
PŘEDVÝBĚR
- provádí se na základě zaslaných dokumentů, jako je dotazník, životopis případně hodnocení z předchozích pracovišť, nebo písemného vysvětlení, proč zrovna mají zájem to dané místo.
Uchazeči se rozřazují do 3 skupin:
1. VELMI VHODNÍ
- jsou pozvání k dalšímu pohovoru
2. VHODNÍ
- jsou pozvání k dalšímu pohovoru pouze v případě, že velmi vhodných je nedostatek
3. NEVHODNÍ
- zašle se jim zdvořilý odmítavý dopis s poděkování za zájem pracovat v podniku
VÝBĚR
- oboustranná záležitost (=podnik si vybírá uchazeče, uchazeč si vybírá podnik)
- proces během něhož představitelé podniku (=vedoucí pracovníci) hodnotí uchazeče z nejlepšími předpoklady k výkonu práce na daném místě.
Žádné komentáře:
Okomentovat