Skončení pracovního poměru
a) dohodou
b) výpovědí
c) okamžitým zrušením
d) zrušením ve zkušební době
e) po uplynutí sjednané doby
Dohoda
- dohodnou –li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem
- písemně musí být uvedeny důvody, požaduje-li to zaměstnanec
Výpověď
- výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec.
- Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná
Výpovědní doby
- je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce
- může být i 3 měsíce (podle následující formulace)
Výpověď daná zaměstnavatelem
může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:
- ruší-li se, nebo přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným
- nesplní-li zaměstnanec předpoklady stanovené pro výkon sjednané práce
Žádné komentáře:
Okomentovat