Hromadné propouštění
= skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodu uvedených výše
Okamžité zrušení
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k trestu odnětí svobody delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů
b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň hrubým způsobem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže,
a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel je nepřevedl v době 15 dnů
b) zaměstnavatel mu nevyplatitl mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti
Skončení pracovního poměru na určitou dobu
- Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby (upozornění 3dny předem)
- pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
- písemné oznámení tři dny předem
Odstupné
- zaměstnanci u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Lze zvýšit o další násobky
Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnosti
Vedlejší pracovní poměr
- koná-li zaměstnanec za trvání pracovního poměru stanovenou týdenní pracovní dobu, výjimečně práce také v dalším pracovním poměru, jde o hlavní a vedlejší pracovní poměr
- Vedlejší pracovní poměr lze sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu
Vedlejší činnost
- činnost vykonávaná zaměstnancem u zaměstnavatele u něhož je v pracovním poměru, mimo pracovní dobu stanovenou pro tento pracovní poměr a která záleží v pracích jiného druhu
Žádné komentáře:
Okomentovat