- lidé s tendencí k přijímání rizika, tzv. hráči – nespokojení ve stabilitě a standardu, znesnadňují výkon pracovních činností celého týmu
- lidé se sklony k řádu a pravidelnosti, dogmatice – nepřátelští jakékoli změně
- lidé necílevědomí a nerozhodní – nízká úroveň pracovní výkonnosti
- lidé s malou sebekontrolou – zdroj četných konfliktů
- lidé s tolerancí k neurčitosti – na rozdíl od hráčů si v riskantních situacích libují a jsou schopni je vědomě obracet ve svůj prospěch
- lidé označující se za pragmatiky, ale přívrženci politického úskoku a násilí – jakékoli jednání je přijatelné, které vede k dosažení vytyčených cílů organizace a úspěchu na trhu
Typy hodnotové orientace pracovníků
Typ hodnotové orientace
Teoretická
Charakteristika
Preference jednání umožňujícího provádět systematickou klasifikaci a utřiďování nových poznatků
Typ hodnotové orientace
Ekonomická
Charakteristika
Potěšení ze spotřeby hmotných statků a hromadění majetku
Typ hodnotové orientace
Estetická
Charakteristika
Preference vybraných forem,symetrie tvarů, graciéznosti a harmonie ve věcech i jednáních
Typ hodnotové orientace
Náboženská
Charakteristika
Vyznávání souladu a spokojených vztahů jedince s okolím
Typ hodnotové orientace
Sociální
Charakteristika
Prosazování lásky, vřelosti, soucitu a vzájemné pomoci v mezilidských vztazích
Typ hodnotové orientace
Politická
Charakteristika
Výrazná soutěživost, usilování o dosažení moci, posilování svého vlivu a snaha o společenské uznání
Žádné komentáře:
Okomentovat