Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).

FORMY MZDOVÝCH PLNĚNÍ PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

FORMY MZDOVÝCH PLNĚNÍ PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
- rozlišuje se Mzda a Ostatní plnění
- rozdíl mezi mzdou a ostatním plněním spočívá v tom, že přiznání mzdy souvisí přímo s výkonem práce. Ostatní plnění s výkonem práce přímo nesouvisí

MZDA
- peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci a to podle její složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, obtížnosti a pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků
- Mzda se sjednává v prac. smlouvě, nebo jinou písemnou formou.
- Nesmí být nižší, než minimální mzda a podle podmínek
( od 1. 1. 2005 je min. mzda 7 185,-)

Za mzdu lze považovat:
a) základní mzdu
b) základní plat
c) příplatky (=zákonné) » právní nárok, jsou vynutitelné
d) prémie
e) osobní ohodnocení
f) ostatní odměny
g) naturální mzda

ZÁKLADNÍ MZDA
nominální – mzda, bez ohledu na to, co si za ní lze koupit
reálná – s ohledem na to, co si za ní můžu koupit
čistá, hrubá

ČASOVÁ MZDA
- denní, hodinová, měsíční
- uplatňuje se u prac. činností u nichž nelze změřit výsledky práce nebo tyto činnosti jsou různorodého charakteru, nebo jde o práci tvůrčího a řídícího charakteru.
- Nebo práce záleží na přesnosti
- Používá se tam, kde jiné mzdové formy by byli příliš nákladné, anebo by mohlo dojít k porušení zdr. bezpečnosti při práci.
- Základem pro výpočet je odpracovaný čas = součet mzdového tarifu a skutečné odpracované doby

Žádné komentáře:

Okomentovat