• zrušenie pr.pomeru v skušob.dobe a pr.pomeru na donu určitú, môže byť hocikedy (prevedená môže byť aj ústne) po zrušení alebo vypovedaní pr.pomeru musí dať organ. pracovníkovi potvrdenie, kt. obsahuje:
1. prac.posudok (len, ak si ho prac. vyžiada alebo si ho vyžiada druhá organizácia)
2. dobu už čerpanej dovolenky
• ak prac. nie je spokojný s prac.posudkom, môže sa odvolať s 3-mesač. lehotou
58, Nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru
1. Ak org. poruší výpoveď pr. pomeru a prac. má záujem ďalej pracovať, môže zažalovať org. na súde.
Možné nároky vyplývajúce z neplatného zrušenia prac pomeru:
ak je výpoveď neplatná a súd rozhodne, že prac. pomer trvá musí org. zabezpečiť prácu alebo pracovníkovi vypláca náhradnú mzdu vo výške priemer. zárobku až do doby 6 mes. (ak by to trvalo viac ako 6 mes., org. môže dať prac.podnet na skončenie výplaty mzdy - s tým musí súhlasiť súd na základe objektívnych okolností = napr. ak pracovník medzitým vykonáva inú prac.činnosť => bezdôvodné obohacovanie)
2. Ak pracovník neoprávnene poruší prac. pomer a organiz. má na jeho práci záujem, org. môže od neho požadovať náhradu škody.
Ak je jej to jedno - org. akceptuje ukončenie pr. pomeru dohodou
Žádné komentáře:
Okomentovat