PRACOVNÝ POMER
• určitý druh prac.vzťahov, kt. sa delia na:
1. prac.pomer
2. dohoda o vykonaní práce
3. dohoda o prca.činnosti
• dohody sa vykonávajú mimo prac.pomeru
• prac.pomer nie je nijak presne definovaný - je to vzťah zamestnávateľ x pracovník, na základe kt. je pracovník poviiný vykonávať prácu uvedenú v dohode, rešpektovať právne predpisy a bezp. predpisy, má nárok na riadne prac.podmienky a má právo na odmenu za vykon. Prácu - tomu zodpovedajú aj povinnosti zamestnávateľa
• prac.pomer môže byť uzavretý na:
a) čas neurčitý
b) dobu určitú
(kedysi to trvalo aj 10-15rokov, dnes sa takéto pomery môžu uzavrieť na max. 3 roky, vo výnimoč.prípadoch aj na dlhšie, môžu sa však aj opakovať)
Žádné komentáře:
Okomentovat