1. nevzťahuje sa na veľké organ.zmeny v tomto prípade sa musí org.starať (len proklamatívne = ver.vyhlásenie) o prac. a nájsť mu náhrad.prac.miesto
2. ak ide o prac. so ZPS - na výpoveď musí dať súhlas prísluš.okresný úrad práce, tento súhlas netreba, ak ide o veľké org.zmeny alebo porušenie prac.disc. alebo prac. dosiahol vek 65 rokov
3. ak výpoveď dostane osamelá prac. s dieťaťom do 15 rokov alebo organ. je povinná nájsť 2.a 3. vhodné zamestnanie
57, Okamžité zrušenie pracovného pomeru
• jednostranné rozhodnutie organizácie (ale tiež pracovníka: jediný spôsob okamžitej výpovede zo strany pracovníka je taký, že vykonávaná práca ohrozuje jeho zdravie) platí, ak:
1. prac.bol odsúdený pre úmysel tr.čin (trest min 1 rok)
2. úmyselný tr.čin spáchaný v súvisl. s výkonom práce (trest min. 6 mes.)
3. porušenie prac. disc. obzvlášť hrubým spôsobom
• org.to môže urobiť najskôr 1 mesiac a najneskôr 1 rok od zistenia dôvodu na zruš.pr.pomeru, ak tieto doby uplynú, môže nastať len výpoveď
! s tehotnými prac. možno zrušiť prac.pomer len výpoveďou
Žádné komentáře:
Okomentovat