a) pracovníkov vedy a výskumu
b) učiteľov na VŠ
c) dôchodcov
Podľa množstva pr.pomerov ich delíme na:
a) hlavný pr.pomer /HPP/ = na plný prac.úväzok
b) VPP - vznikajú z neho také isté nároky ako z HPP
teda nemožno uzavrieť s mladistvým
c) vedľ.prac.činnosť - keď ten istý pracovník robí popri HPP pre tú istú organ. ešte aj inú činnosť, dohoda o prac.činnosti sa musí uzavrieť písom. a najviac na polovicu pr.času pri HPP, ukončiť sa dá výpoveďou, kt.je 15dňová netreba udať dôvod
d) súbežné prac.pomery - sú navzájom rovnocenné, ak ich má prac. uzavrené naraz viacero, v HPP môže mať aj VPP
Pracovný pomer vzniká najčastejšie na základe 3 právnych krokov:
1. uzavretím pracovnej zmluvy
2. vymenovaním - na základe osobitných predpisov vedúci organizácie je vymenovaný nadriadeným orgánom
3. voľbou (napr.voľba riaditeľa)
Žádné komentáře:
Okomentovat