• z titulu malých organizačných zmien (výp.lehota: 3 mes.)
c) ak sa pracovník stane nadbytočným (znižovanie stavu pracovníkov za účelom zvýšenia efektívnosti pri práci)
• zo zdravotných dôvodov
d) strata dlhodobej spôsobnosti vykonávať doterajšiu prácu, alebo prácu nesmie vykonávať, lebo by mohol dostať chorobu z povolania (podľa lek.posudku)
e) nespĺňanie prac.predpokladov ustanovených pr.predp. pre danú prácu
f) nespĺňa požiadavky pre riadny výkon práce
g) ak nespĺňanie týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých prac.výsledkoch - možno dať výpoveď len, ako ho org. v posled. 12 mes. písomne vyzvala na ich odstránenie a prac. ich v primeranom čase neodstránil
• z titulu porušenia pracovnej disciplíny
h) závažné porušenie prac. disciplíny (vymedzená skut. podstata = porušenie istého prac.predpisu)
i) vtedy, ak existuje dôvod pre okamžité zrušenie pr.pomeru
j) pre opakované menej závažné porušenia prac. disc., ak bol pracov. V posled.6 mesiacoch písomne upovedomený (napr. pri neskorom príchode do práce)
Žádné komentáře:
Okomentovat