a) výpoveď
b) okamžité zrušenie prac.pomeru
c) zrušenie prac.pomeru v skušobnej dobe, ak ide o cudzinca ukončenie nastáva stratou trvalého bydliska al. trestom vyhostenia
d) smrť pracovníka
56, Výpoveď daná organizáciou
Iniciátor výpovede - pracovník (2-mesačná výp. lehota)
zmena oproti minulosti: aj bez udania dôvodov
musí byť daná písomnou formou a doručená
organizácia (2-3 mesačná výp. lehota)
výpoveď môže byť daná len zo zákonne stanovenných dôvodov (§46 odsek 1 a-f)
výpoveď platí až po uplynutí výpovednej doby
Výpovedné dôvody:
• z titulu veľkých organizačných zmien (výp.lehota: 2 mes.)
a) zrušenie, premiestnenie org. alebo jej časti
b) pri zániku org., alebo pri prechode jej časti do inej org. (pričom preberajúca organ. nemá možnosť prac.zamestnať podľa dohodnutej prac.zmluvy)
Žádné komentáře:
Okomentovat