• obsahom ppv je uskutočňovanie práce
• ide o vzťahy tovarovo-výmenné (odmietnutie práce nie je tovarom) a vôľové (založené na vôli účastníkov)
Obsah ppv je tvorený viacerými okruhmi:
1. PPV MEDZI ZAMESTNÁVATEĽMI, ŠT.ORGÁNMI A PRACOVNÍKMI
uplatňuje sa právo na zamestnanie, kt. je dané ústavou, nie je to však povinnosť
2. ÚPRAVA PODMIENOK PRÁCE
vznik a zánik prac. zmluvy, dĺžka prac. času, odmeny
3. KOLEKTÍVNE PPV
založené na vzájom.kolekt.vyjednávaní (odbory - zamestnávateľ)
4. ZODPOVEDNOSTNÉ PPV
obaja účastníci, ak porušia právnu povinnosť danú zákonom al.podmienkami v prac.zmluve sú pri
jednostrannom porušení zodpovední za to, čo urobili zodpovednosť:
a) disciplinárna (na strane zamestnávateľa: úraz, hmotná škoda, ublíženie.. )
b) za škodu (na strane pracovníka: krádeže, neopráv. majet. prospech...)
Žádné komentáře:
Okomentovat