- Behaviour (chování)
- Accord (zakotvení)
- Rating (hodnocení)
- Scales (škály)
kodifikace typů pracovních výkonů
==>předem si stanovíme hodnotící stupně – slovně popsány výsledky práce; charakterist. pro dané hodnocení.
Crites (fáze pracovníka):
příprava (do 25 let)
rozvoj (do 40)
vrchol (do 50)
útlum (nad 50)
D. Levinson charakterizoval etapy během pracovního života takto: (produktivní věk)
1. Pulling up roots (ages 17-22)
2. Entering the adult world (22-28)
3. Age 30 transition (ages 28-33) – přechod v kariéře; hodnocení a příp. změna.
4. Settling down (ages 33-39) – stabilizace osobních a pracovních poměrů
5. Mid-life transition (ages 40-45) – 2. přechod v kariéře; stř. věk – hodn. příp. změna
6. Entering middle adulthood (ages 45-50)
Schein´s Conial model (kuželový model)
schéma
(každý začíná dole na vnější straně kužele); může postupovat nahoru růz. způsoby; nejlepší je tzv. „inclusion of centrality – dostat se do centra dění a postupovat nahoru;
jiná možnost: projít činnostmi okolo, později však je problém dostat se do středu.
Žádné komentáře:
Okomentovat