HMOTNÁ STIMULACE
- PŘÍMÁ
- NEPŘÍMÁ
Přímá:
mzda tarifní:
tarifní třída
tarifní rozpětí (dle zásluh, či na principu seniority)
mzda úkolová:
různé typy (s prémií, progresivní, degresivní)
provize
kolektivní mzda: týmová práce
Mimomzdová motivace pracovníků
(příspěvky na stravování, dopravu, vzdělávání...)
CAFETERIA SYSTEM
- pracovník dostane na výběr možné příplatky od podniku – záleží na něm, co si vybere (má přidělený svůj kredit, ze kterého může čerpat)
AD SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ
RŮST KVALIFIKACE
školení:
- dlouhodobá
- krátkodobá
cíl: změna pracovního chování, úrovně znalostí, motivace zaměstnanců; kterou se snižuje (zmenšuje) rozdíl mezi skutečným stavem a požadavky.
.... (skripta)
Žádné komentáře:
Okomentovat